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李明菊董事長作企業(yè)文化與員工精神專題培訓(xùn)

作者:管理員發(fā)布時(shí)間:2024-11-07
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為進(jìn)一步幫助新員工了解公司的企業(yè)文化,培養(yǎng)員工精神,從而使新員工更快明確成長目標(biāo)、更好融入公司集體,11月6日上午,公司董事長李明菊在3樓大會(huì)議室為全體新員工作企業(yè)文化與員工精神的專題培訓(xùn)。

李明菊董事長從企業(yè)文化與員工精神的含義、公司愿景使命、行業(yè)特質(zhì)、歷史沿革、創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)等五個(gè)方面,詳細(xì)講述了企業(yè)文化與員工精神的重要意義,以及公司企業(yè)文化的形成、內(nèi)涵與特征。就新員工如何了解職場文化、塑造員工精神,實(shí)現(xiàn)從“學(xué)霸”到“精英”身份的轉(zhuǎn)變,她提出建議:一是要做好文化融合,要認(rèn)同自己的職業(yè),明確奮斗目標(biāo),喚醒工作激情;二是要做好自我激勵(lì),充分發(fā)揮自身潛力,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;三是要積極轉(zhuǎn)變心態(tài),“死磕”自身缺點(diǎn),持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步,提升職業(yè)素養(yǎng)。

一流企業(yè)文化鍛造一流人才。培訓(xùn)最后,她也向新員工們提出希望,希望他們在公司的廣闊平臺(tái)和優(yōu)秀文化的影響下,謀求共同的價(jià)值取向,以自覺的責(zé)任和堅(jiān)韌的品格,努力成就自身夢想,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,用結(jié)果迎接人生的驚喜。


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